Zabawa w „znajdź pięć różnic”. Rzecz o leadership’ie
Zdjęcie: fot. Pete R.
4 kwietnia 2015 Praca 9 komentarzy

Zabawa w „znajdź pięć różnic”. Rzecz o leadership’ie

Na koniec Q1, kilka słów na temat leadership'u.

Kiedy piszę dla Harvard Business Review, finalny tekst jest jakby w garniturze. To efekt negocjacji na linii Basta – Osoba-od-korekty. Garnitur dodaje powagi, ale w zamian człowiek jakby przystojnieje. Coś za coś.

Efekty oceńcie sami, tutaj.

Ho, ho, ho! Niechaj jajka Wam smakują tej Wielkanocy.

9 komentarzy
Poprzedni Jak często kłamiesz? Następny Sztuka mówienia (nie)wiele

Zrezygnuj

Jak jajka, to tylko od szczęśliwych kurek! Najlepszego! I żeby śniegu było mało w te świeta 🙂

Peace!
Maciek

Oj wolę bez garnituru… Poważnie. Bym rzekła raczej, że w garniturze człowiek „szkolnieje”. I to nie jakby. Czekam na kolejne teksty bez korekty! Tymczasem wszystkiego wielkanocnego 🙂

paulinabasta.com

Pełna zgoda! Stąd właśnie własne miejsce w internetach. Tutaj jedyną korektę robi spell-check’er:-) Niechaj jajko będzie smaczne!

Tam nie mogę, jakiś dureń (?!?) przyjął błędne założenie, że wszyscy mają fejsa.
Więc tutaj: zgrabnie, schludnie i prosto, ale nie łopatologicznie.

Nie spełniam jednego… Na razie.

paulinabasta.com

tylko nie „dureń”… Po prostu człowiek współczesny;-)

Człowiek współczesny rozumiałby, że należy ułatwiać komentowanie a nie je utrudniać.
Dureń wdrożył to co umiał nie myśląc długofalowo. Być może nie słuchał lidera.

paulinabasta.com

Nie zgadzam się, Aspagio. Człowiek pewnie podjął świadomą decyzję. Określił grupę docelową jako czytelników „ogarniętych społecznościowo” i do nich celuje swój przekaz. Spójne i przemyślane. Durne na pewno nie.

Aspagio

Człowiek przyjął, że jest tylko jedno medium społecznościowe. Nie wziął pod uwagę Twittera, Google+, Disqusa, i wielu, wielu innych narzędzi społecznościowej komunikacji.
A to oznacza, że jest durniem.

ps
Posiadanie fejsa nie jest dowodem na społecznościowe ogarnięcie.

paulinabasta.com

Nie jedynym, ale największym. Człowiek dokonał świadomego wyboru.